春季招聘,如何做好背景調查?

發布時間:03-26
背景調查的目的

無論獵頭對候選人的背景調查,還是企業自己對準備入職員工的背景調查,大家的目的都不是為了故意挑人的刺,都是為了對入職的人和企業自己的負責。

為降低因人員招聘帶來的風險,避免因人員招聘不當產生的經濟及技術損失,并為員工聘用提供客觀、真實的參考依據。

背景調查合法嗎?

1.《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容,工作條件、工作地點,職業危害,安全生產狀、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應如實說明。

2.《就業服務與就業規定》第十三條用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密,公開勞動者的個人的資料信息和使用勞動者的技術、智力成果、須經勞動者本人書面同意。

因此,對就應聘者的調查有限制性,必須是與勞動合同直接相關的內容,對調查過程中獲取的勞動者個人資料具有保密義務。

背景調查需要調查哪些內容?

候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。

通用的規律是:向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺,多問事例少問評價,做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。

1.你愿意再次啟用這個求職者嗎?
2.求職者為什么離開貴公司?
3.求職者在貴公司工作了多長時間?
4.求職者的缺勤記錄如何?
5.求職者是否能與同事合作?
6.求職者在貴公司的職責是否重要?
7.求職者在工作活動中有哪些主要長處、突出業績和重大失誤?
8.與其他承擔類似責任的人相比,你如何評價這個求職者?
9.你如何評價求職者在培訓、開發和激勵下屬方面取得的成績?
10.在職業成長和開發方面,你認為求職者需要做什么?
11.要求職者受雇期間,是否出現交通事故或工作事故?
12.你是否知道一些信息,能夠證明求職者不適合XX職位或對該職業構成危險?

背景調查需要遵循哪些原則?

1.被調查人授權,背景調查要讓被調查人知情;
2.不涉及被調人尚未離職的公司;
3.不涉及被調人個人隱私;
4.第三方僅記錄客觀情況,不評價被調人是否勝任;
5.給予認為有問題的被調查人申辯權利;
6.被調查人信息保密。
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